Vale tenta implantar Reforma Trabalhista sorrateiramente

Contrariando todas as negociações feitas pelo Stiquifar até agora, a Vale está colocando empecilhos para bons resultados no acordo coletivo 2017-2018. Essa constatação se deu durante uma reunião onde os representantes da Vale não apresentaram nenhuma cláusula referentes a aumento no bolso do trabalhador. A empresa expôs somente o que é interessante para os patrões. Eles apresentaram apenas alterações nas férias que poderão ser divididas em até três períodos, como prevê a Reforma Trabalhista. A Vale também propôs a criação de um Acordo Coletivo diferente (separado) para o turno. Então, seriam para mesma empresa, dois acordos diferentes, um para os trabalhadores dos turnos e outro acordo para os demais. O Stiquifar acredita que a Vale está querendo retirar direitos e benefícios dos trabalhadores, separando as negociações, para separar também os trabalhadores. Acreditamos também que a Vale ao apresentar essa proposta, tenta de maneira sorrateira preparar o terreno, fazendo que os trabalhadores percam a força e também aceitem aos poucos as alterações e assim conseguir chegar aos números e benefícios que eles acham importante, o menor aumento possível. O que significa, aos olhos do Sindicato que muito em breve, implantarão a Reforma Trabalhista com todas as práticas e percas de rendimentos e benefícios aos trabalhadores. Na próxima semana, haverá outra reunião. Importante ressaltar que em Catalão, o acordo já foi fechado em 1,83% baseados no INPC, além da manutenção das demais cláusulas do Acordo anterior. Em Cajati, a mesma proposta de Catalão. O Stiquifar está atento e não vai recuar, mas precisa do apoio do trabalhador. Então, participe das assembleias.

Share this post!

Bookmark and Share

2 comentários:

Luciano Márcio Stiquifar disse...
Este comentário foi removido pelo autor.
Luciano Márcio Stiquifar disse...

emos que analisar com muito cuidado todas as proposta apresentadas pela empresa, mesmo aquelas que parecerem inocentes e boas para o trabalhador.

Postar um comentário